変形労働時間制の解説（鋭意作成中）

社労士として業務を行う上で、絶対にかかせない
変形労働時間制に関して、実務に即して解説します。
日本のおいては過半数以上がこの変形労働時間を導入しており、
変形労働時間に関してアドバイスを行ったり、
未導入の企業に対して、メリットを説明して、導入を勧めたり
労務管理を取り扱う上で労働時間の管理・設定は最も基本となる
要素ですので、変形労働時間に関する知識は社労士とし必須です。


また給与計算を行う上で、変形労働時間の理解はとても重要です。
変形労働時間を正しく理解していないと、どこからが残業なのか
理解できませんし、社長に残業代に関して社労士としてアドバイスしようにも具体的な対策を提示できません。